Att välja rätt medarbetare till företaget är en nyckelfråga för framgång. Man skall identifiera och attrahera rätt individ. Därefter få personen att trivas, utvecklas och skapa lönsamhet. De man söker är medarbetare som har bra grundvärderingar, en förmåga att nå goda resultat och att fungera väl tillsammans med både kunder och kollegor. 

Men att hitta dessa nyckelpersoner är inte lätt. Många kunder upplever det både tidskrävande och krångligt att själva ansvara för rekryteringsarbetet. Det är svårt att hitta rätt och samtidigt hålla en professionell nivå gentemot de som söker när tiden inte räcker till.

Traditionellt genomförd rekrytering kräver betydande interna resurser som sällan finns tillgängliga. Kanske finns inte ens en personalavdelning att tillgå. Varje chef måste då istället avsätta egen tid för rekrytering. 


Vi genomför en professionell rekryteringsprocess från start till mål med garanti.

  • Specifikation av uppdraget 
    Tillsammans med er som kund och relevanta kontaktpersoner på företaget gör vi en kravspecifikation och går igenom tidplanen. Normalt beräknar vi 6-8 veckor för en rekryteringsprocess.

     

  • Research, search
    Vår sökning startar sedan alltid i vårt omfattande nätverk där varje kandidat är en person som kommer med en personlig rekommendation. Sedan gör vi ytterligare search, i CV-databas eller via annonsering. 

     

  • Urval, intervjuer, referenstagning
    Ett respektfullt sätt att bemöta varje kandidat gör också att vi lägger grunden till en bra och öppen dialog där kandidaten får en förutsättningslös bild av både den aktuella positionen och organisationen innan man går man beslutar sig. Vi vill inte locka in kandidaterna i ett sockrat erbjudande. Vi vill att de skall vara intresserade på riktigt. Och vice versa. Dessutom lägger vi alltid stor vikt vid gedigen referenstagning löpande under hela urvalsprocessen.

     

  • Anställning
    Kunden och kandidaten kommer till beslut, kontrakt skrivs.

     

  • Uppföljning
    Efter en tid på det nya arbetet följer vi på Spira upp hur både kandidat och kund trivs med varandra. Detta för att säkerställa en långsiktigt god relation och kvalitet.

     

Vi arbetar enligt ESK:s regler gällande etik, sekretess och diskretion för uppdrag inom executive search. 

Typ av uppdrag: VD, divisionschef, CFO, styrelseledamot, KAM, sitechef, Category Manager, logistikchef, receptionist, inköpschef, teknisk säljare, styrelseordförande mm.

Kundexempel: Zinzino, Idnet, AVL Vicura, Leaf Supply, Intersport Sverige,  Företagarna, CNC Plåt, Fria Bröd, Bauer Hockey, Schiedel, Papyrus, Telia, World Trade Center, Midroc, Permanova, Esco, Bianco, Wallenstam mm.
 

© 2018 Spira Group AB

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now